秋季的天使，穿着薄如蝉翼的秋雾凉衫来到人间。她趁着大地还来不及叠起天使馈赠的雾衣，就挥动神笔，将赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫融为一体。而后，一往情深地挥洒在万物之上，当雾退云散，初升的朝阳惊奇的发现迎接它的竟是一派生机盎然的赫然景象：蓝顶白屋、绿草如毡、松柏挺拔……一切都孕育在川空（集团）公司的新工业园区中——这正是川空高真空瓶管分公司所在之地。

一踏进新工业园区高真空瓶管公司的新车间，门口的两盆苍劲挺直的松柏仿佛正把新园区的一切蓬勃旺盛的生命力带入到车间：首先印入眼帘的是一群蓝色的“精灵”，他们正忙碌在上辊数显万能式卷板机、金属油凸腔扩散泵、全自动环缝焊机等设备前有条不紊地操作着……他们正是高真空瓶管公司的员工，整齐地穿戴着绣了“川空集团公司”字样的公司统一配置的蓝色工作服。此时，车间内已是弧光闪烁、榔头声声、机器轰鸣，犹如奏响了一曲战斗凯歌。

川空高真空瓶管公司共分为两个车间，新车间（新工业园区内）为容器车间，主要是设计制造高真空多层绝热低温液体气瓶和车用LNG气瓶等容器类产品。老车间为管道车间，主要生产各种规格的高真空多层绝热管道，是低温行业中不可或缺的节能型产品。高真空瓶管公司今年五月份搬进新工业园区后，着力于创新管理，在做了多方面的收集、调研、探讨、归纳等大量的前期准备工作之后，于2006年10月1日开始实行新管理模式。首先给每一名员工颁发了《员工手册》，并在此基础上结合实行《员工工作考评办法》。

《员工手册》共分为七部分：川空（集团）公司简介、川空（集团）公司企业文化、高真空瓶管分公司简况、员工行为总则、员工行为基本守则、员工行为基本要求、岗位工作职责。翻开《员工手册》，卷首语中的话语立刻使人深思：“很荣幸，你成为高瓶管公司的一员。从现在起，你的一言一行，一举一动都将服从统一管理，溶入这个团队，公司的一切荣誉将属于你。为了促使你在建川空‘百年老店’中，找准自己的位置，努力成为一名合格的高瓶管公司员工，成为一名优秀的川空人。请认真学习盒阅读《员工手册》，并牢记不忘……”与之相结合的《员工工作考评办法》采取公司分级逐层考评模式：总经理考评各处长，各处长考评各处室，生产管理处考评作业组组长，各小组长考评各小组成员。全年累计考评分100分，每日考评，全年累计考评得分80分为达标，未达标者视不同情况分别作下岗、待岗、转岗处理，且考评累计得分与年终奖挂钩。

高真空瓶管公司在新的管理理念和模式下，全体员工齐心协力、同舟共济，努力在惊涛骇浪的市场竞争中成为中流砥柱。